مشاوره گروهی روانشناسی اداری در سامانه مشاوره آنلاین گوش شنوا در زمانهای اخیر، شرکتها فعالانه روی رفاه و سلامت کارکنان خود سرمایهگذاری میکنند.
از برنامههای سلامت شرکتی استفاده میکنند که شامل اصول نظارت بر سلامت، تمرینات و کارگاههای آموزشی برای افزایش رفاه است.
تعجب می کنید که چرا شیوع آنها چنین افزایش یافته است؟
این به دلیل نرخ رو به رشد مشکلات جسمی و روانی است.
متعاقباً کاهش نرخ سلامت و رفاه کارکنان منعکس کننده افزایش بیمه هایی است که هزینه آن بر عهده کارفرمایان است.
شماره مشاوره گروهی روانشناسی اداری
یک مطالعه متا تحلیلی گزارش داد که هر 1 دلار صرف برنامه های سلامتی 3.27 دلار در هزینه های مراقبت های بهداشتی و همچنین 2.73 دلار در هزینه های غیبت صرفه جویی می کند.
حتی اگر این دستاوردها قابل توجه است، آنها دسته مهمی از مزایای عملکردی ناشی از هزینه در سلامت و رفاه کارکنان را نادیده می گیرند – بهره وری کارکنان.
محققان مدیریت همچنین استدلال می کنند که کارکنان سالم تر نه تنها غیبت کمتری دارند و هزینه کمتری دارند، بلکه بهره وری بیشتری نیز دارند.
شکی نیست که کارمندانی که در شغل خود مشغول هستند عملکرد نسبتاً بهتری نسبت به سایرین دارند. درگیر شدن در محل کار در هنگام ابتلا به بیماری جسمی یا روحی دشوار است.
حتی یک چیز خفیف مانند سرماخوردگی می تواند بهره وری را مختل کند و به طور قابل توجهی انرژی و سطح تمرکز کارکنان را کاهش دهد.
شرایط مزمن یا طولانیمدت مانند استرس در تأثیرگذاری بر بهرهوری کارکنان بسیار بدتر است.
مشاوره گروهی روانشناسی اداری تلفنی
دو روش وجود دارد که بهره وری کارکنان تحت تأثیر برنامه های سلامت کارکنان قرار می گیرد: توانایی و انگیزه شغلی.
افزایش بهره وری در بین کارکنان از دو ویژگی مشهود مشکلات سلامتی موجود و بهبود شرایط سلامت در طول برنامه سلامتی قابل مشاهده است.
با توجه به مکانیسم فوق، چهار نوع کارمند وجود دارد که می توان آنها را دسته بندی کرد که احتمالاً دارای مزایای بهره وری هستند.
کارکنان را می توان به دو گروه تقسیم کرد: سلامت کارکنان قبل از برنامه 1) سالم و 2) دارای مسائل بهداشتی و بهبود سلامت کارکنان از طریق برنامه سلامتی- 1) بدون بهبود و 2) بهبود.
این به ما چهار نوع کارمند می دهد که ممکن است بهره وری را به دلیل کسب انگیزه از رضایت شغلی افزایش دهند.
قابل توجه است که حتی کارکنان سالم نیز فضایی برای بهبود سلامت دارند.
اولین راهی که برنامه های سلامتی کارکنان ممکن است انگیزه و متعاقباً بهره وری را بهبود بخشد.
لیست بهترین مشاوران گروهی روانشناس اداری
نشان دادن علاقه کارفرما به رفاه و سلامتی کارکنانشان است، این امر جنبه های اجتماعی، فیزیکی و روانی را نیز در بر می گیرد.
سرمایه گذاری در برنامه های شرکتی به منظور بهبود رفاه کارکنان، نگرش کارکنان را نسبت به سازمان بهبود می بخشد، زیرا به کارگران در مورد نگرانی سازمان برای کیفیت زندگی آنها در محل کار و خارج از کار می گوید.
سازمانها برنامههای سلامتی را برای همه کارمندان ارائه میکنند بدون اینکه بدانند چه کسی ممکن است سودمند باشد.
گاهی اوقات، حتی کارمندان نمی توانند پیش بینی کنند که آیا از سلامتی سود می برند یا خیر. بنابراین، مشاوره تلفنی همه شرکتکنندگان کارکنان متوجه افزایش حمایت سازمان میشوند و با رضایت شغلی، انگیزه کسب میکنند.
در حالی که برخی از کارمندان بهره وری خود را بهبود می بخشند، سایر کارمندانی که متوجه بیماری خود می شوند، در مقایسه با همکاران سالم خود، انگیزه خود را افزایش می دهند.
هدف اصلی، در میان سایر موارد، برنامه سلامتی، کمک به کارکنان برای شناخت و توجه به مشکلاتشان است.
این کارمندان، چه پیشرفت قابل توجهی از برنامه سلامت داشته باشند یا نه، ممکن است احساس قدردانی نسبت به کارفرمای خود برای ارائه این خدمات به آنها داشته باشند.
از آنجایی که این خدمات برای کارکنان مفید و ارزشمند است، آنها ممکن است متمایل به پاسخگویی متقابل به کارفرمای خود باشند.
هنگامی که کارکنان چنین مزایایی را دریافت می کنند، ممکن است تلاش کنند تا متقابلاً به سازمان پاسخ دهند.
آموزش و مشاوره اداری کارکنان
یک راه طبیعی برای انجام این کار می تواند افزایش بهره وری آنها باشد.
راه دیگری که کارکنان می توانند بهره وری خود را از طریق برنامه های سلامتی افزایش دهند، بهبود رفاه و تقویت متوالی قابلیت های خود است.
اگر یک کارمند از یک مشکل سلامتی موجود بی اطلاع بود، برنامه سلامتی می تواند به او کمک کند تا آن را شناسایی کرده و آن را بهبود بخشد.
اگر کارمندی قبلاً در مورد مشکل سلامتی خود اذعان شده بود، برنامه سلامتی می تواند به او کمک کند تا بر وضعیت خود تمرکز کند و او را تشویق کند تا از طریق اقدام آن را بهبود بخشد.
برنامه سلامتی می تواند برای همه کارکنان در ایجاد تغییرات مثبت در سبک زندگی از طریق بسیاری از روش های رفتاری مفید باشد.
این برنامه ابتدا برنامه های بهبود مستحکمی را با هدف ارتقای رفتارهای بهداشتی ایجاد می کند. ثانیا، این برنامه یادآورهای کارآمدی را ارائه می دهد
ایجاد یک فرهنگ سالم در محل کار که در آن همه کارکنان احساس رفاه بیشتری داشته باشند بسیار تشویق می شود.
این باعث می شود که آنها در کار بیشتر مشارکت داشته باشند و در جنبه های مختلف حتی در خارج از سازمان نیز پیشرفت کنند.