آزار جنسی در محل کار و مزاحمت جنسی در محل کار که خیانت زنان در محیط کار و ارتباط زن و مرد در محیط کار در سامانه مشاوره تلفنی گوش شنوا.
رعایت نکردن مرز ها در محل کار شاید برخی افراد به محض شنیدن نام همجنس گرایی به فکر تجاوز یا تجاوز جنسی بیفتند.
اما تجاوز جنسی به هیچ وجه محدود به چنین مواردی نیست و یکی از رایج ترین و رایج ترین انواع آن توهین است و اینطور نیست.
آزار جنسی در محل کار و خط محترمانه.و خطوطی در مورد حریم خصوصی.
دریافت مشاوره آزار جنسی در محل کار
این رد مرزهای بلاغی گاهی به همان لطیف و آشکار است که یک شوخی جنسیتی، و گاهی ظریف و به ظاهر بی‌ضرر، انسان می‌تواند بدون صحبت حرف بزند!
نظرات نگار را از مشتریان ما در این مورد بخوانید: “راستش را بخواهید، من تمایل دارم که درونگرا و درونگرا باشم و من.
نمی توانم خیلی سریع وارد مرحله ارتباط با مردم شوم. من کار می کردم.” اولین رئیس من برای 6 سال اما تا همین چند روز گذشته همه را با نام خانوادگی صدا می زدم.
زنگ زدم، شماره کسی را نداشتم و مراوداتم با همکارانم محدود به احوالپرسی و احوالپرسی و صحبت های روزانه یا کاری بود.
در محل کار جدیدم. وقتی ناظمم بهم زنگ زد که نگار، نگار اومد تو اتاقم، خیلی تعجب کردم، نقشه رو گرفتم.
نگار چی شد فایل ها، دوستم، نگار، چقدر خوب لباس می پوشی و… راستش من از کامنتشون اینجا خیلی ناراحت شدم مخصوصا اینکه من اصلا این لحن دوستانه رو با این آقا نداشتم و به خودش اجازه داد که به این زودی با من صمیمی بشه، حالم خیلی خوب شد.
مشاوره خانواده و حل مشکلات
به او بدهید و این نقض حریم خصوصی من تلقی شد.
ممکن است با خود بگویید چه اتفاقی می‌افتد وقتی همکارانتان در محل کار به هم نزدیک هستند و یکدیگر را به اسم کوچک صدا می‌زنند، پاسخ سوال شما این است که یک رابطه یک فرآیند دو نفره است، غیرقطعی و قدرتمند است!
یک مثال افراطی، اگر همکار شما ناگهان وارد دفتر شما شود و بگوید که گرم است و دوست دارد با لباس زیر کار کند، آیا احساس راحتی می کنید؟
ارتباط واقعاً عین صدا و کلام است! اگر طرف مقابل نمی‌خواهد با شما گفتگوی باز داشته باشد، اصرار بر آن نقض محرمانه است!
علاوه بر این، اظهار نظرهای جنسی، جوک های همجنس گرا و همجنس گرا و هر چیزی که به دلیل جنسیت به دیگران صدمه می زند نیز بخشی از بی مرزی آنها محسوب می شود.
مرزهای فیزیکی را رعایت نکنید
افراد در کشورهای مختلف دارای مرزهای فیزیکی متفاوتی هستند، در برخی کشورها افراد می توانند تا یک متر از هم جدا شوند و نزدیکی ممکن است ناراحت کننده باشد.
در برخی دیگر افراد اگر علاقه ای به گفتگو و گذراندن وقت با هم نداشته باشند.
می توانند حدود بیست اینچ از خود فاصله بگیرند. و برخی حتی از نظر فیزیکی همدیگر را لمس نمی کنند و این در فرهنگ آنها ریشه دوانده است.
در جامعه ما که از نظر نژادی و فرهنگی متنوع است، ممکن است تفاوت های جزئی در این نقش وجود داشته باشد.
اما به طور کلی، معاشرت بیش از حد، به ویژه بین دو جنس در جامعه ما، باعث غم و اندوه و ناراحتی می شود.
صحبت های سمیرا در این مورد را بخوانید:
من خانواده ای دارم که اغلب هیچ مشکل اجتماعی با جنس مخالف نداشتیم و مشکلی هم نیستم.
اما این همکار در محل کار که من انجام دادم.” آنها، واقعاً.» آنقدر به من نزدیک است که نفس می کشد.
یک مدل بالای صندلی من می ایستد و من می توانم عطر و گرمای او را کاملاً احساس کنم و این خیلی مرا آزار می دهد، فکر می کنم او از عمد این کار را انجام می دهد.
زیرا می توانم یکی دو بار، زمانی که او می خواست پیش من بیاید اول به خودش عطر می زد .
بی احترامی به مرزهای اجتماعی
ارتباطات اجتماعی فارغ از تفاوت های فکری و فرهنگی معلمان ویژه ای دارد!
به عنوان مثال، شما معمولاً انتظار ندارید همسایه‌تان برای شما غذا درست کند، یا وقتی با همسرتان صحبت می‌کنید، انتظار ندارید که همکارتان برای شما تلاش کند!
اگر رابطه شما از یک رابطه اجتماعی یا شرکتی به یک دوستی نزدیک تغییر کرده است، انتظارات شما تغییر کرده است، اما به طور کلی اکثر مردم تمایل دارند با این چارچوب ها موافق باشند.
به زبان ساده، داشتن مرز اجتماعی به این معناست که طرف مقابل بداند در رابطه با شما در چه جایگاهی قرار دارد و بر اساس آن رفتار کند، اگر همکار شماست، باید مطابق رفتار همکارتان و رفتار شما رفتار کند.
آزار جنسی در محل کار وقتی کسی از این فرصت فراتر می رود، مرزهای جامعه شما را گسترش می دهد.
برای مثال، شریکی که به خود اجازه می‌دهد خارج از ساعات اداری و در نیمه‌شب به شما پیام بدهد.
اطلاعات نامناسبی برای شما ارسال کند، اصرار دارد بیشتر با شما باشد و در مورد احساساتش با شما چت کند، اصرار دارد که خارج از دیگران باشد.
محیط کار.ببینید و… او به عنوان همکار با شما مرزهای توافق خود را رعایت نمی کند.
نظرات فرشاد را در این مورد بخوانید تا متوجه شوید که آزار و اذیت جنسی در محل کار فقط برای زنان نیست و مردان نیز می توانند در آن دخالت کنند: «من یک مرد متاهل هستم و واقعاً اولویت من همسرم است و به من اجازه می دهد بمانم و اذیت کنم.
مشاور جنسی و آزار جنسی در محل کار
طول راست بازو
تجاوز جنسی
یکی دیگر از پیامدهای منفی آزار جنسی در محیط کار، تماس مستقیم و فیزیکی آزاردهنده است.
این واکسیناسیون می تواند به شکل لمس ساده یا اجبار جنسی و در نهایت تجاوز مستقیم باشد.
اغلب علائم این نوع سوء استفاده وجود دارد.
به عنوان مثال، تمام موارد ذکر شده در بالا، مانند آزار کلامی، بی احترامی به مرزهای فیزیکی و غیره، همگی می توانند نشانه کافی باشند که به راحتی برای شخص دیگری قابل دسترسی است.
البته، این بدان معنا نیست که اگر کسی در محل کار با شما تماس گرفت، تقصیر شماست، چه رسد به اینکه نشانه های گذشته را جدی بگیرید!
در هر صورت نکته اصلی در تجاوز جنسی این است که چه گناهکار باشی چه نباشی، مهم این است که مراقب خودت و آسیب های جسمی و روانی که به من وارد کرده است، باشی.
چگونه مردی را که دوستش دارم پیدا کنم؟
چه کار باید بکنیم
هرگز ساکت نشو
اولین قدم در برخورد با یک قلدر در محل کار این است که در حضور آنها ساکت نمانید. این سوال به ویژه زمانی مهم است که رابطه جنسی یک ورزش منصفانه است و با بازوی بلند همراه است.
به یاد داشته باشید که آسیب های جنسی برای مدت طولانی به شما آسیب می رساند و نباید خود را در چنین موقعیتی قرار دهید.
متأسفانه، برخی از افراد، به‌ویژه زنان، پس از تجربه علائم، به دلایل مختلفی از جمله شرم، ترس از نامگذاری حکمرانی خوب و غیره، در مورد تجاوز جنسی سکوت می‌کنند.
برخی دیگر از ترس از دست دادن شغل خود سکوت اختیار می کنند و برخی دیگر از ترس پیگرد قانونی، علائم را نادیده می گیرند! صرف نظر از دلیل سکوت، این به نفع شما نیست و ممکن است عواقب جدی را متحمل شوید.
حتماً با یک مشاور در مورد آن صحبت کنید تا به شما کمک کند تا بهترین تصمیم را بر اساس شرایط خود بگیرید.
با قاطعیت دقیق، واضح و صریح پاسخ دهید
جرایم جنسی در محیط کار
برای برقراری ارتباط با فرد مزاحم در محل کار از هیچ گونه اشاره یا اشاره یا زبان دیگری استفاده نکنید.
شما باید واضح، قاطعانه، مستقیم و واضح به آن پاسخ دهید. فردی که اجازه داد در محل کار آنها را مورد آزار و اذیت قرار دهد باید سریع و قاطعانه پاسخ دهد.
نظرات مشتری در این زمینه را بخوانیم: “اولین باری که شب حدود ساعت 2 بامداد به من پیام داد، باز کردم اما جواب ندادم و فردای آن روز سر کار گفت.” چرا جواب نمی دهید؟
گفتم خوابم ساعت 2 نصفه شب بود گفت ولی تو خنده داری، قراره آقا باشی، من چیزی نگفتم و فرداشب دوباره به من پیام داد. که من نگفتم.
برای اینکه بداند من نمی خواهم جواب بدهم، نوشت: «شما هم خوب هستید خانم!
بعدها که با مشاور صحبت کردم، با ناراحتی او، او به من توصیه کرد که ترجیح می‌دهم مستقیماً به او بگویم که وقتی او سر کار است به پیام‌های همکارانم پاسخ نمی‌دهم.
حتی همه دوستان نزدیکم مجبور نیستند این کار را انجام دهند.
پس لطفاً برای من پیام بگذارید. لطفاً از این به بعد، ساعت کاری نیست.
پیام نفرستید، اگر من اینقدر فعالانه پاسخ می‌دادم، به توهین‌ها و جوک‌های جنسی که او فرستاده بود، دسترسی نداشتم.»
آزار جنسی در اجتماع
مدارک را خراب نکنید
متخلفان جنسی اغلب پس از افشای رفتار خود آن را انکار می کنند، حتی گاهی اوقات سعی می کنند به طرف مقابل احساس گناه کنند.
شما باید هر گونه شواهد توهین آمیز، مانند پیام ها یا عکس های نامرتبط را، نه برای اعلام جنگ یا شرمساری، بلکه برای محافظت از خود نگه دارید.
همراهان علیرضا را در این زمینه بخوانید:
راستش وقتی دست به سینه این زن زدم و به او گفتم من همسرم را دوست دارم و نمی‌گذارم زندگی مرا خراب کنی، او به شدت عصبانی شد، او شروع به تهدید من کرد که می‌روم.
به همه همکاران اجتماعی گفت که من با او دوست شدم، یکی از همکاران اجتماعی من پسر همسرم بود و موضوع را به گوش همسرم رساندند.
که به همسرم البته، نه تنها برای اثبات بی گناهی خود به شریک عاشقانه خود، نگه داشتن سوابق ضروری است، گاهی اوقات موارد آزار جنسی می تواند بسیار جدی شود و منجر به شکایت شود!
بنابراین اگر می توانید آن سوابق را نگه دارید.
تجاوز جنسی در محل کار
ناحیه خاکستری ذهنی چیست و چرا باید از آن اجتناب کرد؟
نگذارید رنج ببرند
همانطور که توضیح دادیم، باید با متجاوز قاطع و شفاف باشید. تصمیم گاهی باید شفاهی باشد، گاهی اوقات ضمنی.
اگر یک موقعیت خصوصی با شما اختراع کرد، تا حد امکان از این موقعیت دوری کنید.
برای مثال، اگر قرار است به تنهایی وارد آسانسور شوید، به وضوح بگویید “من” از پله ها می روم، “شما می توانید. از آسانسور خارج شوید و صبر کنید تا تمام شود.
آزار جنسی در محل کار ؟
پنهان یا پنهان نشو!
تجاوز جنسی
همانطور که توضیح دادیم، لازم نیست در حضور یک فرد عصبانی در محل کار ساکت بمانید و اجازه دهید او به رفتار خود ادامه دهد، اما لازم نیست این موضوع را مطرح کنید. ممکن است که شما
