مشاور رایگان بیمه تامین اجتماعی آنلاین تلفنی ۲۴ ساعته قانون کار وظایف و مسئولیت های کارفرمایان را برای حمایت از کارگران و جلوگیری از اعمال ناعادلانه و ناعادلانه به رسمیت شناخته است.
مشاور رایگان بیمه تامین اجتماعی تلفنی
مسئولیت های کارفرما در قبال کارکنانش به وضوح و به وضوح به طور کامل بیان شده است.
این ویژگی ها برای محافظت از کارگران و جلوگیری از بروز آسیب در محل کار طراحی شده اند.
بنابراین کارفرمایان و کارکنان باید به این فعالیت ها توجه داشته باشند تا از خطرات و زیان های آتی جلوگیری کنند.
در مقاله بعدی به وظایف و مسئولیت های کارفرمایان در قبال کارکنان خود می پردازیم.
مشاوره حقوقی اداره کار رایگان
تعریف کارمند طبق قانون کار
قبل از اینکه کارفرما استخدام کارمند را تایید کند، بهتر است با تعریف استخدام در قانون کار آشنا شوید.
ماده 3 قانون استخدام کارفرما را چنین تعریف می کند: «کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که به درخواست کارفرما و به حساب کارفرما، مدیران و مأموران و به طور کلی کلیه کارکنان مسئول هستند.
از نظر مدیریت کارگاه، آنها کارمند محسوب می شوند و کارفرما مسئولیت کلیه وظایف ذکر شده در رابطه با آنها را بر عهده دارد.
کارمندان و کارفرمایان چه وظایفی دارند؟
همانطور که دیدیم، کارفرما به صورت آزاد یا یک شخص حقوقی بود و کارمندان به درخواست خود کار می کردند و به حساب خود پرداخت می کردند.
بنابراین کارمند شخصی است که به درخواست کارفرما کار می کند و پس از دریافت غرامت و سایر مزایای قانونی کار مورد نیاز کارفرما را انجام می دهد.
استخدام، ساعات کار، حقوق، مزایا و …
پس از انعقاد قرارداد کار، کارمند و کارفرما باید شرایط و ضوابط مربوطه خود را در نظر گرفته و به همه آنها پایبند باشند.
- کار پیمانی
قرارداد کار یک قرارداد معتبر و رسمی بین یک کارمند و یک کارفرما است.
این قرارداد می تواند شفاهی یا کتبی باشد و از نظر حقوقی، قراردادهای کتبی دارای ارزش و اهمیت است و می توان از آن برای برقراری ارتباط بین کارمند و کارفرما استفاده کرد.
علاوه بر این، در بیشتر موارد، قراردادها ممکن است بسته به ماهیت و شرایط کار موقت باشند یا نباشند، که باید به هر یک از آنها توجه شود.
نوع همکاری توسط کارفرما تعیین می شود. تمام وظایف و مسئولیت های کارمند باید در قرارداد کار گنجانده شود تا مشکلی در رابطه کارمند و کارفرما وجود نداشته باشد.
پرداخت غرامت حوادث صنعتی
به عنوان یک کارمند، یکی از مهمترین مسئولیت های کارفرما پرداخت حقوق کارگران است.
حقوق کارمند به کل مبلغی اطلاق می شود که کارفرما به کارمندان به صورت دستمزد یا دستمزد، حقوق مسکن، حقوق اولاد، غذا و غیره پرداخت می کند.
کارفرمایان باید حقوق کارگران را به موقع و بدون تاخیر پرداخت کنند.
علاوه بر این، دستمزدها و مزایای پرداختی باید مطابق با شرایط قرارداد کار باشد تا از نقض حقوق کارگران اطمینان حاصل شود.
.3هزینه سالانه خود را بپردازید
پاداش سالانه یا پاداش پایان کار مبلغی است که کارفرما در پایان هر سال یا در پایان قرارداد کار به کارمند مشمول قانون کار پرداخت می کند.
برای غرامت مستخدم، برای کارمندانی که بیش از یک سال شاغل بوده اند، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت کارمند می باشد.
مشاور رایگان بیمه تامین اجتماعی ۲۴ ساعته
- پرداخت عیدی پایان سال
گفته می شود که کارکنان از روز اول کار تا سالگرد یا پایان سال همان سال در تعطیلات هستند که در حیطه کاری کارفرما قرار می گیرد.
حداقل استاندارد عیدی دو حقوق پایه و حداکثر استاندارد عیدی سه حقوق پایه است.
- اقلام معوق را در پایان پروژه پرداخت کنید
پرداخت دستمزدهای معوقه کارکنان پس از پایان کار یکی دیگر از وظایفی است که کارفرما در قبال کارکنان خود دارد.
گاهی اوقات کارفرمایان به دلایلی دستمزد و حقوق کارمندان خود را به موقع پرداخت نمی کنند.
همه کارکنان حق بازپرداخت دستمزد خود را دارند و چاره ای جز دریافت دستمزد خود ندارند.
- بیمه کارفرما
یکی از مهمترین وظایف کارفرما در قبال کارکنان خود که در قانون استخدام به صراحت بیان شده است، حمایت از آنان است.
بر اساس ماده 148 قانون کار، متصدیان کار مشمول قانون کار باید نسبت به بیمه کلیه کارکنان اقدام کنند.
این سوال به قدری مهم است که در صورت عدم رعایت آن، شرکت متخلف مورد برخورد مقتضی قرار می گیرد و حتی ممکن است جریمه شود.
- برای استفاده از قوانین پیروی کنید
رعایت استانداردهای استخدامی یکی از مهم ترین مسئولیت های حرفه ای کارفرما است.
بیشتر این شرایط شامل مذاکره در مورد شرایط کار، ممنوعیت کارهای سنگین و خطرناک و به کارگیری کودکان است.
علاوه بر این، کارفرمایان باید فرصت کار در لیگ را برای کارکنان فراهم کنند.
احمد
با سلام
من ۳۰ سال سابقه و بازنشسه شدم و سختی کار هم تعلق گرفته ولی متاسفانه در لیست بیمه عنوان ساده نوشته شده و حقوق ساده میدن ولی در حکم کارگزینی به عنوان فنی بوده و اشتباه کردن ایا راه حلی هست تا فنی قید بشود و حقوق بالاتر تعلق بگیرد
با سپاس