مشاوره حقوقی اداره کار رایگان ۲۴ ساعته با بهترین مشاوران و وکیل های کار آنلاین حقوق استخدام رشته تخصصی حقوقی است که به روابط بین کارفرما و کارمند می پردازد.
مشاوره حقوقی اداره کار رایگان ۲۴ ساعته
مقررات حقوق کار تحت قانون جداگانه ای به نام قانون کار انجام می شود.
در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارگر، مقررات این قانون پیش بینی شده است.
قانون استخدام جنبه های مختلف رابطه کارفرما و کارمند و همچنین مسئولیت های قانونی افراد در حین استخدام را مورد بررسی قرار داده است.
موضوعاتی مانند حقوق مالی کارکنان، مسئولیت کارفرمایان در قبال کارکنان، حوادث ناشی از کار و مسئولیت کارکنان مورد بحث قرار گرفته است.
افسران حرفه ای مطالبات بخش و غیره در قانون کار بسیار پوشش داده شده است.
رابطه استخدامی بر اساس شرایط و ضوابط مشخصی است.
که کارفرمای کارمند باید در ازای پرداخت، دستورات خود را انجام دهد. هر گونه مشوق اضافی که کارفرما به کارمند ارائه می دهد نباید با قرارداد منطبق باشد.
سوال از کارشناس اداره کار
در عمل، تعهد اولیه پیمانکار اجرای صحیح آنها مطابق با مفاد قرارداد است و برای انجام خدمات مشخص شده توسط وی، ابتدا پیمانکار باید هزینه خدمات را پرداخت کند.
اگر کارمند و کارفرما به هر دلیلی با هم اختلاف داشته باشند، کارفرما صلاحیت حل اختلاف را دارد.
بدیهی است در صورتی که موضوعات موضوع این ماده ماهیت حقوقی یا کیفری داشته باشد و دادگاه ها بر اساس قانون اختیار رسیدگی به این دعاوی را داشته باشند، وزارت کار نمی تواند این کار را انجام دهد.
موضوع حقوق کار بسیار بزرگ است، بنابراین در مقاله بعدی در مورد جنبه های مهم این حرفه صحبت خواهیم کرد .
در عوض نگاهی خواهیم داشت که قوانین کار چگونه از کارگران حمایت می کند.
مقررات قانون استخدام
در قسمت قبل به نحوه حمایت قانون کار از کارکنان پرداختیم و بر اساس تعریف ارائه شده گفتیم که مفاد قانون کار، قانون استخدامی است.
در این فصل به کلیات این قانون می پردازیم.
قانون کار در تاریخ 11/1/1368 به تصویب شورای اسلامی شهر رسید.
اختلاف مجلس و شورای نگهبان بر سر برخی از زوایای این قانون باعث شد تا مجمع تشخیص مصلحت نظام در نهم آبان ماه 1369 آن را تصویب کند.
قانون کار شامل 121 سند و 203 ماده است که همه آنها به روابط کارفرما و کارمند مربوط می شود.
تعهدات کارکنان بر اساس قانون کار
اگر به قانون استخدام نگاهی بیندازید، متوجه می شوید که کارمند وظایف بیشتری نسبت به کارمند دارد.
در واقع کارفرما نه تنها باید دستمزد فوق الذکر را به کارمند بپردازد، بلکه باید سایر تعهدات محوله را نیز بپردازد.
این فصل به دنبال نشان دادن نقش کارکنان در ایجاد اشتغال مطابق با تعهدات قانونی است.
. قبل از بررسی این موضوع ابتدا به تعریف زمینه حقوقی محل کار می پردازیم.
مشاوره برای بیمه بیکاری
ماده 3 قانون استخدام کارمند را به شرح زیر تعریف می کند: کارفرما، کارفرمای با حسن نیت یا قانونی است که به کارگران در صورت درخواست غرامت، خدمات ارائه می دهد.
مشتریان، کارمندان و عموماً هرکسی که کارگاهی را برگزار می کند.
عامل کارمند و انجام دهنده کلیه وظایف کارفرما محسوب می شود که این نمایندگان برای کارمند انجام می دهند.
در هر صورت مهمترین تعهدات کارفرما در قبال کارکنان مشمول قانون کار عبارتند از:
دریافت مشاوره حقوقی اداره کار رایگان
پرداخت به موقع دستمزد طبق نرخ های مصوب وزارت کار.
وظیفه اصلی کارفرما طبق قانون کار، پرداخت دستمزد به کارکنان خود است.
دو شرط اساسی برای پرداخت دستمزد وجود دارد اول اینکه دستمزد باید در تاریخ تعیین شده در قرارداد پرداخت شود و دوم اینکه دستمزد باید مطابق با دستمزد مورد نیاز وزارت کار باشد.
یکی از شرایط قرارداد کار این است که دستمزد باید در مهلت معینی پرداخت شود.
در قرارداد آمده است که کارفرما باید حقوق کارمند را در تاریخ توافق شده، معمولاً آخرین روز هر ماه، پرداخت کند.
ضمناً حقوق کارمند نباید کمتر از حقوق مصوب آژانس کاریابی باشد.
یکی از دلایل اصلی اختلاف بین کارفرمایان و کارمندان، ساختار دستمزد و حقوق است.
در صورتی که کارفرما به دلایل مختلف دستمزد کارمند را در تاریخ های تعیین شده در قرارداد پرداخت نکند یا کمتر از میزان مجاز قانون کار باشد، می توانید از کارفرما شکایت کنید.
شماره تلفن مشاوره حقوقی رایگان قوه قضاییه مشهد
سطح تورم در کشور و تغییر وضعیت اقتصادی منجر به تغییر در حقوق کارمندان طبق قوانین کار تعیین شده توسط شورای عمومی می شود.
اگر طبق توصیه وزارت کار، دستمزدها افزایش یابد، کارفرمایان باید براساس تغییر کامل به کارگران پرداخت کنند.
